Müteahhit İçin Puantaj Nasıl Tutulur? Şantiye Çalışma Takibi 2026

Sahada şuna çok şahit oldum: ay sonu geliyor, işçiler "ben 24 gün çalıştım" diyor, müteahhidin defterinde 21 yazıyor. Kimse net bilmiyor, çünkü puantaj günü gününe tutulmamış. Sonuç: ya müteahhit 3 günü cebinden öder, ya işçiyle ağız dalaşı çıkar, ya da ikisi birden. Bu yazıda çalışmayı kuruşu kuruşuna nasıl kayda geçireceğinizi adım adım gösteriyorum: çizelgenin kurulumu, saat bazlı hesap, ay sonu özeti ve klasik hatalar.

Önce kavramları netleştirelim

İki kelime sürekli karıştırılıyor: puantaj ve yevmiye. Çok basit aslında.

• Yevmiye: bir işçinin tam günlük çalışma ücreti. Pozisyona ve bölgeye göre değişen birim fiyat.
• Puantaj: hangi işçinin hangi gün kaç saat çalıştığını gösteren günlük çizelge. Bu da birim fiyatın kaç kez hak edildiğinin kaydı.

Ödenecek parayı bu ikisi birlikte verir: puantaj × yevmiye. Puantajı düzgün tutmadan yevmiye ne kadar olursa olsun doğru ödeme yapamazsınız.

Saat bazlı puantaj neden daha adil?

Çoğu müteahhit "geldi / gelmedi" diye gün sayar. Ama inşaatta gün hep 8 saat değil. Bazı gün 6 saatte iş biter, bazı gün döküm var, 11 saat çalışılır. "Geldi" demek bu farkı yutar. Doğru yöntem saat bazlı tutmak ve şu formülü kullanmak:

Günlük tutar = (çalışılan saat ÷ 8) × günlük yevmiye

Bir usta üzerinden örnekleyelim. Kaç saat çalışıldığına göre yevmiye katsayısı şöyle çıkar:

Gördünüz mü? Bu yöntemle ne işçi mağdur olur ne siz fazla ödersiniz. Herkes kaç saat çalıştıysa onun karşılığını alır. İşçiyle güveni de bu adalet kurar; "müteahhit hesabı düzgün tutuyor" lafı sahada hızlı yayılır, iyi usta size gelir.

Yevmiye birim fiyatı: puantajın çarpanı

Puantaj kaç gün çalışıldığını verir; ödenecek parayı bulmak için bir de birim fiyat, yani yevmiye lazım. Yevmiye pozisyona göre sıralanır: en altta düz işçi, sonra kalfa, üstünde usta, en tepede şantiye şefi. Aynı pozisyonda bile bölgeye ve mevsime göre oynadığı için güncel rakamı kendi bölgenizden almanız şart; masa başı tek bir listeye güvenmeyin.

Bu yazı puantajın nasıl tutulacağını anlatıyor. "Yevmiye ne kadar, işçi bana gerçekte kaça mal oluyor" sorusunun cevabı ayrı bir yazıda: 2026 yasal tabanı, SGK işveren yükü oranları ve gerçek günlük maliyet formülü için İnşaat İşçisi Yevmiyesi 2026 — Gerçek İşçilik Maliyeti yazısına bakın.

Şu kadarını burada söyleyeyim, çünkü puantajı doğrudan ilgilendiriyor: anlaştığınız yevmiye, o işçinin size maliyeti değil. Üstüne SGK işveren payı ve sosyal kalemler biniyor. Teklifi çıplak yevmiyeden kuran müteahhit kâr marjını farkında olmadan eritir. İşin puantajla bağlantısı da şu: gerçek maliyeti bulmak için aylık toplamı fiilen çalışılan gün sayısına bölmeniz gerekir ve o sayıyı size yalnızca düzgün tutulmuş bir çizelge verir.

Bu rakamların m² maliyetinin neresine denk geldiğini merak ediyorsanız, m² maliyet kırılımı yazımızda işçiliğin toplam içindeki payını kalem kalem gösterdik.

Sigortasız işçi: ucuz görünen pahalı yol

Açık konuşayım: işçiyi kayıt dışı çalıştırmak ilk bakışta prim yükünü cebe koymak gibi görünür. Ama bu hesap tutmuyor. 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesine göre ceza sabit bir TL rakamı değil, brüt asgari ücrete endeksli: işe giriş bildirgesi verilmeyen her sigortalı için bir brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanıyor; eksiklik mahkeme kararı ya da kurum incelemesiyle tespit edilmişse iki katına, aynı fiil bir yıl içinde tekrarlanırsa beş katına çıkıyor. Üstelik bu ceza geriye dönük prim asılları ve gecikme zammından ayrı. Bir iş kazası halinde kurumun rücu hakkı devreye girdiğinde ise kaçırılmaya çalışılan prim yanında küçük kalıyor.

Doğru SGK bildirimi de düzgün puantajdan geçer. Kimin hangi gün çalıştığını bilmeden bildirimi doğru yapamazsınız. Yani puantaj sadece ödeme için değil, yasal güvenlik için de şart.

Ay sonu özeti: puantajın asıl meyvesi

Günü gününe tutulan puantajın güzelliği ay sonunda ortaya çıkar. Tek tek günleri toplamaya gerek kalmadan her işçinin biriken yevmiyesi önünüze gelir; kendi birim yevmiyenizle çarpınca hak ediş anında çıkar:

Bu tablo elinizde olunca ödeme tartışması bitiyor. İşçi "25 gün çalıştım" diyorsa açıyorsunuz, beraber bakıyorsunuz. Hangi gün geldi, kaç saat çalıştı, hepsi orada. Kanıtlı kayıt, sahada otoritenizi de güçlendirir.

Sık yapılan 5 puantaj hatası

1. Ay sonunda topluca yazmak: "şu 22, bu 24 gün çalışmıştır herhalde" tahmindir, kayıt değil. Günü gününe tutun.
2. Saat değil gün saymak: 6 saatlik günle 11 saatlik döküm gününü eşitlemek hem işçiye haksızlık hem size zarar.
3. Çıplak yevmiyeyle teklif vermek: SGK işveren yükünü ve sosyal kalemleri unutmak kâr marjını sessizce yer. Yüklü maliyet nasıl hesaplanır.
4. Kayıt dışı çalıştırmak: bugün ucuz görünür; ceza asgari ücrete endeksli olduğu için her yıl büyür, üstüne geriye dönük prim ve gecikme zammı biner.
5. Avans takibini ayrı tutmak: verilen avansı puantajdan düşmeyi unutmak ay sonu hesabı şişirir. Avansı da aynı yere işleyin.

İnşaatpanel'de puantaj nasıl çalışıyor?

Bütün bu hesabı defterde tutmak hem vakit alır hem hata biriktirir. Puantaj modülünü tam da bu derde göre kurduk:

• Çalışan × tarih × saat: her gün kim kaç saat çalıştı tek ekrandan girilir; 7 farklı giriş tipi (tam gün, yarım gün, fazla mesai, izin vb.) desteklenir.
• Otomatik tutar: (saat ÷ 8) × yevmiye hesabını sistem yapar; siz formülle uğraşmazsınız.
• Aylık özet: her işçinin hak edişi ay sonunda kendiliğinden çıkar; ödeme tartışması biter.
• Cari hesaba bağlı: işçi ödemeleri ve avanslar cari hesap tarafına işler; kimde ne kadar alacak/borç var net görünür.

Defterden panele geçmek istiyorsanız, Excel'den SaaS'a geçiş yol haritamız nereden başlanacağını adım adım anlatıyor.